2023, 'n nuwe reis Voorsitter mnr. He van Jwell Machinery het alle werknemers 'n gelukkige nuwe jaar in die Zhejiang-fabriek toegewens!

Vanaf 11 tot 16 Januarie 2023 het mnr. He verskeie vergaderings in die Zhejiang-fabrieksgebied gehou en werksreëlings getref!Wens alle werknemers 'n gelukkige nuwe jaar met goeie gesondheid toe!

Nuweling opleiding uitruil vergadering

Op die oggend van 11 Januarie het mnr. He sy groei-ervaring en die pad na oorlewing en ontwikkeling in 2023 met die nuwelinge in JWELL Zhejiang Factory gedeel.

01 Hoe om die kwaliteit van die produk te verbeter?

Mnr Hy het beklemtoon dat om goeie werk te doen in produkkwaliteit, dit nodig is om produkkwaliteit te optimaliseer op grond van gebruikerservaring en gebruikers dit te laat toets. Om internasionaal te gaan in terme van werkfilosofie, werkstyl, produkgraad, handelsmerkbewustheid, kliëntediens, ens.In 2022 het JWELL meer as 60 mense na Duitsland gestuur om aan die K-uitstalling deel te neem. In die lig van die epidemie het JWELL-mense 'n hardnekkige en hardwerkende ondernemingsgees getoon en uiteindelik die verwagte doelwit perfek bereik.

Zhou Bing, hoofbestuurder van JWELL SuzhouFactory, het die skaal van JWELL Anhui bekendgestelFactory. Op die oomblik, Anhui ChuzhouFactory en QuanjiaoFactory beslaan 'n gebied van meer as 500 mu. Mnr.Zhou het sy geluk uitgespreek met die vinnige ontwikkeling en goeie prestasies van die Haining-fabriek nadat hy die Haining-fabriek besoek het.

Zhou Fei, hoofbestuurder van Changzhou JWELL Pipe Equipment Technology Co., Ltd. het sy eie ervaring gekombineer, het bekendgestel hoe om Changzhou JWELL Pipe Equipment Technology Co., Ltd. tot sukses te lei uit verskeie aspekte soos produkkeuse, kwaliteit, diens en stelsel, het hy die agt-karakterbeleid beklemtoon wat deur mnr. He voorgestel is: hoë spoed, hoë doeltreffendheid, intelligensie en energiebesparing. Fokus op een ding, jy sal natuurlik een ding goed kan doen.

02 Oorerwing van korporatiewe kultuur

Yin Chao, die hoofbestuurder van Zhejiang Jwell Pipe Equipment Co., Ltd., het eerstens die maatskappy bedank vir sy vertroue in hom. Nadat hy by Jwell aangesluit het, wat hy die diepste gevoel het, was die oorerwingskultuur van Jwell, was hy dankbaar teenoor die maatskappy en sy kollegas, en sal voortgaan om goeie werk in die toekoms te doen, nuwelinge in te bring, goeie produkte te maak, kliënte goed te bedien, en saam met die maatskappy groei.

Mnr Chen, hoofbestuurder van Zhejiang JWELL Sheet and Film Equipment Co., Ltd., het sy werkservaring in JWELL bekendgestel, sy diepste gevoel is: die groei van jongmense is heeltemal onbeperk in JWELL. In die werk word van almal verwag om terug te keer na die essensie van tegnologie, let op produkprestasie en doen goeie werk in diens.Vir die toekoms is ons vol vertroue, en glo vas dat wat die Duitsers kan doen, ons dit uiteindelik ook sal kan doen.

Bemarking nuweling opleiding en uitwaartse gebonde opleiding

Op 14 Januarie het die bemarkingsnuwelinge en reserwepersoneel van JWELL Haining Company na Zhoushan Company gegaan vir besoeke en opleidingsuitruilings, om die historiese erfenis van "JINHAILUO" te verstaan, en om die basiese kennis van skroewe en vate te leer.

Die uitreikopleiding het 'n tydelike aanpasbaarheidstoets vir bemarking van nuwelinge uitgevoer, deur ewekansige groepering, om die soeke na kliënte te simuleer. Deur hierdie werkdoeltreffendheidstoets sal ons die spanwerk-, kommunikasie- en samewerkingsvermoëns van die bemarkingsnuwelinge uitoefen.

2023 Lentefees-teepartytjie vir 'n paar ou werknemers

Op 16 Januarie het die Haining-fabriek in 2023 'n lente-teepartytjie vir 'n paar ou werknemers gehou.

By die vergadering het mnr He eers omgegee en aandag gegee aan die "basiese klere, kos, behuising en vervoer" van alle werknemers.Van die bekendstelling van kantienverskaffers, optimalisering van kantienbestuur, tot die deel van gesondheidsbewaringservaring, om almal aan te moedig om aandag te gee aan fisiese gesondheid ;Van die verbetering van werknemers se werksklere om gerief en veiligheid te verseker, tot die vereiste van gedetailleerde bestuur van werknemerskoshuise;Van almal te vra om veiligheidsbewustheid te verhoog, tot voorbeelde om almal te waarsku om veilig te werk en te reis.

Volgens die ontleding van die bedryfstatus van elke maatskappy in die Haining-fabriek van JWELL, het mnr. Hy voorgestel: om die produksie- en bemarkingsbestuur van elke maatskappy te versterk. Ons moet prosesbestuur standaardiseer in terme van die verbetering van produksiedoeltreffendheid, met die fokus op produk kwaliteit en presisiebemarking; Ons moet goeie werk doen in na-verkope diens, en hoë gehalte diens bereik deur personeelkeuse, spanvorming, produkkwaliteit, selfinspeksie en opleiding.

Ten slotte het mnr Hy ons aangemoedig om:

1.Om die gees van konsentrasie, vindingrykheid, liefde en toewyding van Duitse en Japannese maatskappye te leer;
2.Om aan te hou leer, om die vermoë te hê om onafhanklik te dink;
3.Die toekoms is die era van digitale ekonomie, ons moet gevoelens en emosionele waarde hê, en ons moet hard werk om te leer en te vorder;
4.Ons moet streef na innovasie, fokus op kliënte-ervaring, en 'n intelligente globale ekstrusietoerusting ekologiese ketting skep.